社会参与

传统和信念的社会参与

拥有团队精神、健康且忠诚的员工对公司的总体表现至关重要。我们努力确保良好的公司文化并表达对员工的感谢。

《标签反映了我们对员工的高度尊敬》
 

瑞士力康首席执行官——Tobias Gerfin

社会责任

瑞士力康——这个名字代表了一家位于瑞士Rikon的第四代家族企业,也代表在全球销售的高品质炊具和创新厨房用具。自公司于1926年成立后,我们非常重视社会责任(在《瑞士职业养老金法》引入养老基金前,我们已经成立了专门的养老基金)。整个管理团队、管理委员会以及拥有公司的家族非常重视为员工营造良好的(工作)环境,让员工感受到支持并感到放心。由于结构化职业健康管理(OHM)即将成为我们公司文化的一部分以及我们对员工表示感谢的另一标志,2006年1月,管理层决定在瑞士健康促进会“KMU-vital”计划的基础上,引入一项名为“vital@kuhnrikon”的全面职业健康管理计划。在苏黎世大学社会与预防医学研究所的支持下,我们通过一项全面匿名的员工调查,收集了员工的压力和资源。调查结果对所有员工公开透明,根据这些结果,我们在2008年春季进行了第二次情况评估。在过去十年中,一个被称作“健康圈”的内部团队组织了各种活动、教育活动、措施和组织变革,并在部分活动中得到外部合作伙伴的支持。

对我们而言,最重要的是工作氛围、员工对公司的认同以及我们对员工的感谢,而不是可衡量的结果。由于管理层的100%承诺,我们相信,我们所采纳的职业健康管理有助于实现目标。调查结果证实了我们的看法。在结构化缺勤管理下,我们记录了由疾病和事故造成的缺勤情况,这样做的目的不是减少离职率,而是积极照顾长期病患,并支持他们重返工作岗位。

2009年,我们成为苏黎世首家获得“工作空间”(Friendly WorkSpace®)这一标签的中小企业,我们采取进一步的措施。该标签基于6个标准和26个次级标准,奖励系统并持续开展职业健康管理的公司。在为期一天的评估中,瑞士卫生促进会培训的中立评估员检查公司政策、人力资源、工作组织、职业健康管理规划、社会责任,以及职业健康管理的实施和整体评估的各个方面。期间,我们重新认证了三次,并且感到非常自豪,因为每次改进都赢得了这一标签。在“vital@kuhnrikon”背景下采取的多元、结构化且可持续的措施已经成为我们公司的一个重要特征,借助健康圈(健康圈结构合理且具有广泛的基础),这些措施得到了广大员工的认可。

通过友好工作空间®标签,我们不仅向广大公众展示,在Tösstal,OHM已经非常完善地建立、组织、计划、实施和评估。最重要的是,这还向我们现有的及有加入我们意向的未来员工展示,我们是一家这样的公司

  • 团队成员和产品经理可以进行友好、尊重的互动
  • 职业和个人的赏识嘉许是我们公司文化的一部分
  • 兼职和灵活的工作时间都是有可能的
  • 事业和生活可以结合在一起
  • 适宜家庭、家庭友好是我们公司文化的一部分。
  • 工作多种多样,有可行的也有充满挑战的
  • 员工被妥善照顾,保证工作压力不会对健康产生后果。

我们保持高度敏锐的嗅觉,并且继续履行我们的社会责任,不仅是出于传统,也是因为信念。只有和投入、健康、忠诚的员工一起,在充满灵感和和激励的环境下,才能掌握未来,应对多方面挑战,获取企业的经济成功。

  • 2015

    30.10.2015 –瑞士力康再次成功举办了友好工作空间®标签的第二次重新评估

    2015年10月27日在伯尔尼颁奖典礼上,瑞士健康促进委员会向13家新公司颁发了友好工作空间®标签。另外10家公司完成了第二次重新评估过程的挑战 - 其中7家是第二次参加。瑞士力康是这七家公司之一,继续保持着在职业健康管理方面的友好工作空间®标准。

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  • 2013

    19.06.2013 - 在友好工作空间®标签的成功之路上

    在“适应未来”活动闭幕时,我们在Lilienberg商业论坛上与与会者分享关于我们在获得由瑞士健康促进委员会授予的友好工作空间®标签方面的经验。

    到展示内容
  • 2011

    13.07.2011 –安盛天平 - 职业健康管理

    在一部短片中,安盛天平报道了在职业健康管理领域活跃的公司。瑞士力康非常荣幸被选为一个鲜明榜样。

    点击链接观看视频

    04.05.2011 – 减少压力,培育资源 - 保护员工免受过度劳累的秘诀?

    在2011年5月4日由拉珀斯维尔科技大学主办的创新大会上,我们分享在“过度劳累:流行语或创新杀手”这个话题上的实践经验。

  • 2014

    29.09.2014 - Prix Balance ZH 2014的获奖者

    健康的工作/生活平衡
     点击此处将其重定向到苏黎世官方网站(瑞士联邦司法部和内政部)。

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  • 2012

    06.11.2012 - 重新估友好工作空®标签

    颁奖仪式新闻报导 视频片段展示当日活动印象

    12.09.2012 - 健康员工提高效率瑞士健康促进委员会

    在2012年9月12日的Good Practice论坛上分享经验
    演讲者:服务部负责人Daniel Obrist

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    01.06.2012 - 健康作为管理责任 - 苏黎世教育学院

    服务部负责人Daniel Obrist于2012年6月1日出席了会议,报告了中型公司获得友好工作空间®标签的实际经验。

    到演讲内容

    01.01.2012 - 气候保护:2012年减少二氧化碳排放信念 - 我们在行动!
    瑞士力康致力于可持续发展和环境保护。

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